工会联合会

目前，苏高新集团工联会共有20家基层工会（含集团本部工会），截至2015年末，集团成员企业全部完成建会工作。

自成立以来，开展了大量工作。一是构建民主型劳动关系。实行企务（厂务）公开制度，通过集团内外网、OA、公告栏、微信、各类会议(如总经理作年度工作报告)等载体或形式，公布企业发展信息，及时让职工了解企业情况，让广大职工积极为发展献计献策，最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声，积极回应和解决群众关切的问题。

二是构建人文型劳动关系。开展深受干部职工欢迎、富有创意、丰富多彩的文体活动，不断满足干部职工多层次的精神文化需求。组建篮球队、羽毛球队、乒乓球队、书法社和合唱团等多种文体组织，每年举办集团“联合杯”羽毛球、“挑战者杯”篮球、“友谊杯”乒乓球比赛、“迎新年”登山活动。完成职工服务中心建设，中心相继举办了观影、烘焙、培训、读书沙龙和金融知识沙龙等活动。定期组织广大职工进行健康体检，关爱职工身体健康。每年开展夏季安康“三送”活动，协助做好安全生产工作，更好地维护职工劳动安全和生命健康权益。利用年中、春节走访慰问困难职工，不断扩大困难职工帮扶救助覆盖面，切实为职工提供就业援助服务，让更多的困难职工享受改革发展成果。

三是构建参与型劳动关系。认真组织工会干部参加教育培训，提高工会干部开展实际工作的能力，对新任工会干部进行岗位培训，对届中工会干部进行系统性理论培训，对工会主席侧重进行法律法规、协商谈判、权益保障、组织领导等方面知识能力的培训；对各工会委员会成员则根据其工作职责，侧重进行工作业务知识培训。

团委

苏高新集团团委下属企业团委1个，团总支1个，团支部8个。35周岁以下青年近800人，28周岁以下团员220名。苏高新集团团委是苏州市五四红旗团委，集团团委所属苏州太湖湿地公园团总支是江苏省五四红旗团总支、全国五四团总支。

随着集团和各企业深层次改革和加快发展，企业对青年职工干部的力量需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团员和青年工作面临新的形势和任务。苏高新集团团委坚持以青年为本，以提升青年能力与素质为先，以“依靠青年、服务青年”为工作宗旨，主动适应企业发展大局，不断探索国有企业团青工作新方式。在此理念之下，苏高新集团团工作在组织建设、活动组织、青年职业发展、品牌塑造以及在增强企业文化等方面取得了显著地成效，先后举办五四青年公益植树、青公益走基层等品牌活动。